bob综合体育APP下载-公司治理制度

管 理 制 度 第一章 总则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的正当权益，凭据《劳动法》、《劳动条约法》及其配套法例、规章的划定，联合本公司的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于公司所有员工，包罗治理人员、技术人员和普通员工；包罗试用工和正式工；对特殊职位的员工尚有划定的从其划定。第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动宁静卫生掩护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当推行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、掩护员工正当劳动权益等义务，同时享有生产谋划决议权、劳动用工和人事治理权、人为奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 考勤划定 第一条 事情时间： 夏季：周一至周五 上午8:30--12:00 下午14:00--17:30 冬季：周一至周五 上午8:30--12:00 下午13:00--17:00 第二条 公司员工必须严格遵守公司划定的作息时间。并打好指模考勤，并于每月的5日之前由员将考勤记载交予财政。

第三条 公司员工必须严格遵守公司划定的时间上下班，延迟5分钟以上十分钟以内到岗上班者认定为迟到，提前10分钟以上30分钟以内离岗下班者认定为早退，凌驾30分钟认定为旷工。（迟到、早退者罚款50元/次） 第四条 公司员工不能定时上下班或事情时间脱离事情岗位的，必须事先陈诉并获得批准（在外服务人员必须提前陈诉）：未经向导批准同意而不定时到岗或离岗者，均按迟到、早退，或矿工处置惩罚(旷工200人/天）。第五条 一个月之内请事假不得凌驾两天（特殊情况除外），一年岁假不得凌驾12天，凌驾者无年终奖。

第三章 集会制度 第一条 开会时间（详细集会时间以内部通知为准）准时到达开会所在不得缺席，划定开会时间内迟到或早退者50元/次。第二条 集会期间不得做与集会无关的事，（吃零食，吸烟，嚼槟榔）。第三条 集会时认真做好集会记载，实时汇报事情情况及事情摆设。

第四章 保密制度 第一条 未经他人同意不得使用他人盘算机，不得随意翻看他人办公资料或物品，需要保密的资料，资料持有人必须按划定生存。第二条 公司员工有责任和义务守旧公司的谋划秘密，务必妥善保管所持有的涉密文件，员工未经授权和批准，禁绝对外提供公司的任何资料文件以及其他未经公然的谋划情况、业务数据等。第三条 员工在对外业务联系中，不得以任何形式或捏词收取客户回扣或佣金，一经发现，一律开除。第五章 员工招用与培训教育 第一条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年事等情形有特别划定的从其划定。

第二条 公司招用员工实行全面考核、择优任命、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不切合任命条件的员工。第三条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单元正当排除或终止了劳动关系，并提供排除劳动条约的证明，必须如实正确填写《员工挂号表》，不得填写任何虚假内容。

第四条 员工应聘时提供的身份证、结业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第五条 公司任命员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、结业证等证件。第六条 公司十分重视员工的培训和教育，凭据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，造就员工的职业自豪感和职业道德素质。第七条 公司用于员工职业技术培训用度的支付和员工违约时培训用度的赔偿问题由劳动条约另行约定。

第八条 公司对新任命的员工实行试用期制度，凭据劳动条约期限的是非，试用期为1至6个月：条约期限三个月以上不满一年的，试用期不凌驾一个月；条约期限满一年不满三年的，试用期不凌驾二个月；条约期限满三年以上的，试用期不凌驾三个月。试用期包罗在劳动条约期限中，并算作本公司的事情年限。第六章 劳动条约治理 第一条 公司招用员工实行劳动条约制度，自员工入职之日起即订劳动条约，劳动条约由双方各执一份。

员工领取劳动条约时应当签收。第二条 劳动条约统一使用劳动局印制的劳动条约文本，劳动条约必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第三条 劳动条约自双方签字盖章时建立并生效；劳动条约对条约生效时间或条件尚有约定的，从其约定。第四条 公司与员工协商一致可以排除劳动条约。员工应当签署双方协议一致排除劳动条约的协议书。

第五条 双方协商一致可以变换劳动条约的内容，包罗变换条约期限、事情岗位、劳动酬劳、违约责任等。第六条 员工有下列情形之一的，公司可以排除劳动条约： （1）在试用期内被证明不切合任命条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动修养的； （5）公司依法制定的规章制度中划定可以排除的； （6）执法、法例、规章划定的其他情形。

公司依本条划定排除劳动条约，可以不支付员工经济赔偿金。第七条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以排除劳动条约： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事情，也不能从事公司另行摆设的适当事情的； （2）员工不能胜任事情，经由培训或调整事情岗位，仍不能胜任事情的；不能胜任事情的情况包罗但不限于： a、未能完成事情职责规模内的全部事情； b、无正当理由经常不能定时完成事情职责规模内的事情； （3）劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动条约无法推行，经协商不能告竣协议的； （4）执法、法例、规章划定的其他情形。（5）公司依本条划定排除劳动条约, 按国家及本省、市有关划定支付员工经济赔偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月人为的赔偿金（代通知金）； 第八条 员工有下列情形之一，公司不得依据本划定第十八条的划定排除劳动条约，但可以依据本划定第十七条的划定排除劳动条约： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部门丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤，在划定的医疗期内的； （3）女职工在切合计划生育划定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）执法、法例、规章划定的其他情形。

第九条 公司与员工可以依法在劳动条约中约定违反劳动条约的违约责任，违约金的约定，遵循公正、合理的原则。员工违反执法划定或劳动条约的约定排除劳动条约，应赔偿公司下列损失： （1）公司任命员工所支付的用度； （2）公司为员工支付的培训用度，双方尚有约定的按约定管理； （3）对生产、谋划和事情造成的直接经济损失； （4）劳动条约约定的其他赔偿用度。

第十条 非公司过错，员工提出排除劳动条约，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动去职，属于违法排除劳动条约，应当按划定赔偿公司的损失。第十一条 有下列情形之一，劳动条约终止： （1）劳动条约期满，双方不再续订的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、打消或者决议提前遣散的； （5）执法、法例、规章划定的其他情形。

终止劳动条约，公司可以不支付员工经济赔偿金；执法、法例、规章有特别划定的从其划定。第十二条 员工在划定的医疗期内，女职工在切合计划生育划定的孕期、产期和哺乳期内，劳动条约期满的，劳动条约的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本划定第十七条的情形除外）。

第十三条 劳动条约期满公司需要续签劳动条约的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动条约；不再续签的，在条约期满前通知员工，向员工出具《终止劳动条约证明书》，并在条约期满后15个事情日内管理终止劳动条约手续。第十四条 公司排除劳动条约，向员工出具《排除劳动条约证明书》，并在劳动者提供须要证件之日起10个事情日内管理排除劳动条约手续。第十五条 经济赔偿的支付尺度按员工在本公司的事情年限盘算：每满一年，发给员工一个月人为；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月人为。

第七章 人为福利与劳动保险 第一条 员工的最低人为不低于当地劳动部门划定的最低人为尺度，最低人为不包罗加班加点人为、中夜班津贴、崎岖温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第二条 公司实行结构人为制，员工的人为总额包罗基本人为、加班加点人为、奖金、津贴和补助。

人为的决议、盘算、增减等事项另行划定。第三条 员工的加班加点人为以员工的基本人为（即员工本人的岗位人为尺度）作为盘算基数；员工的正常日人为＝基本人为÷21.75天，小时人为＝基本人为÷174小时；加班加点人为是正常日人为或小时人为的法定倍数。第四条 按劳动法的划定，平日加点，支付基本人为的150%的加班人为；休息日加班，不能摆设补休的，支付基本人为的200%的加班人为；法定休沐日加班，支付基本人为的300%的加班人为。第五条 休息日摆设员工加班，公司可以摆设员工补休而不支付加班人为。

第六条 公司以现金形式发放人为或委托银行代发人为，员工需检察人为清单的，公司应给予利便。第七条 公司以钱币形式按月支付员工人为；每月10日发放前一个月人为，依法排除或终止劳动条约时，在排除或终止劳动条约后5日内一次性付清员工人为并在管理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济赔偿金。

第八条 公司停工、停产在一个人为支付周期内（1个月内）的，按劳动条约约定的尺度支付员工人为；停工、停产凌驾一个人为支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的尺度不低于最低人为尺度的80%。第九条 员工医疗期在一年内累计不凌驾六个月的，其病伤假人为为：工龄不满五年者，为本人基本人为的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本人为的70%；工龄十年以上者，为本人基本人为的80%。第十条 员工医疗期在一年内累计凌驾六个月的，停发病假人为，按下列尺度付给病伤救援费：工龄不满五年者，为本人人为的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人人为的60%。

第十一条 病伤假人为或救援费不低于最低人为尺度的80%。第十二条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人人为中扣除，但每月扣除部门不凌驾员工当月全额人为的20%，扣除后不低于最低人为尺度。第十三条 依公司规章制度对员工举行处罚的罚款可以在人为中扣除，但每月扣除部门不凌驾员工当月全额人为的20%，扣除后不低于最低人为尺度。

第十四条 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的人为总额不凌驾本人全额人为的20%，扣除后不低于最低人为尺度。第十五条 员工因私事请假，事假期间公司不发放人为。第十六条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工人为而不属于克扣人为：　　（1）代扣代缴员工小我私家所得税；　　（2）代扣代缴员工小我私家肩负的社会保险费；　　（3）法院讯断、裁定中要求代扣的抚育费、赡养费；　　（4）扣除经员工确认赔偿给公司的用度；　　（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；　　（6）劳动条约约定的可以减发的人为；　　（7）依法制定的公司规章制度划定可以减发的人为； （8）员工请事假而减发的人为。

（9）执法、法例、规章划定可以扣除的人为或用度。第十七条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工事情条件，增加各项津贴和补助。第十八条 公司依法为员工管理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司肩负的社会保险待遇。

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